Problemer gravide kvinner møter på arbeidsplassen - Hvordan håndtere det

Å pleie et lite liv inne i livmoren er en unik opplevelse som er grunnlaget og essensen av morsrollen. Mens graviditeten i seg selv ikke hindrer din evne til å forfølge profesjonelle ambisjoner til det fulle, blir gravide kvinner i økende grad utsatt for urettferdig behandling på arbeidsplassen.

Problemer som helse- og sikkerhetsrisikoer under graviditet bør ikke tas lett på, da de kan ha alvorlige konsekvenser ikke bare for kvinner, men også deres ufødte barn og dermed deres familier.

Hvordan påvirker det deg?

Graviditet, generelt, er en følelsesmessig og fysisk utfordrende periode for kvinner. Når du har en baby som er på vei, er det siste du trenger å bekymre deg for jobbsikkerhet. Å være under konstant stress på grunn av diskriminerende atferd på jobben kan være en alvorlig helsefare for gravide kvinner.

Å oppdra et barn i et passende miljø krever også finansiell stabilitet, en som kan være truet av visse handlinger fra arbeidsgivere. Kvinner trenger fleksibel arbeidstid under svangerskapet for å ta bedre vare på seg selv.

Graviditetsdiskriminering er ikke en myte:

En rapport fra likestillings- og menneskerettighetskommisjonen viste at 20 prosent av kvinnene rapporterte at de ble utsatt for diskriminerende atferd under svangerskapet fra arbeidsgivere og kolleger. Dessuten sa 10 prosent av kvinnene at de ble frarådet fra å delta på prenatale avtaler.

I følge dataene som er tilgjengelige fra EEOC, ble nesten 31 000 anklager inngitt mellom 2011 og 2015 mot diskriminering av graviditet. Det høyeste antallet rapporterte tilfeller ble funnet å være i helsevesenet og sosialhjelpsbransjen. Omtrent 28,5 prosent av anklagene ble inngitt av svarte kvinner og 45,8 prosent ble innlevert av hvite kvinner.

En annen undersøkelse utført av Women's Aid Organization viste at nesten halvparten av alle spurte kvinner rapporterte mangel på jobbsikkerhet under svangerskapet, og nesten 31 prosent sa at de bevisst forsinket svangerskapet på grunn av frykt for å miste jobben.

Hva er diskriminering?

For de fleste kvinner er en profesjonell karriere ikke bare en måte å få endene til å møtes på, men den gir dem sosial, intellektuell og personlig tilfredsstillelse. Imidlertid fortsetter mange kvinner å møte problemer på arbeidsplassen bare fordi de er gravide. Denne typen diskriminering kan ha mange former og setter kvinner i en betydelig ulempe sammenlignet med sine mannlige kolleger.

Graviditetsdiskriminering er formelt definert som urettferdig behandling av vordende mødre og skjer når de får sparken, nektes arbeid eller diskrimineres på grunn av graviditet eller intensjon om å bli gravid. Svangerskapsdiskriminering kan ha mange former, inkludert:

• Avslag på fødselspermisjon
• Blir ikke forfremmet
• Avviste økninger eller degradering
• Trakassering eller irriterende kommentarer
• Tilbaketrukkethet fra toppoppdrag
• Ujevn lønn
• Tvunget til å ta fri

Farlige arbeidsforhold:

Det er ingen tvil om at kvinner er like tøffe og robuste som menn når det kommer til å utføre profesjonelle oppgaver. Imidlertid er babyen inne i dem i en delikat tilstand og trenger forsiktig pleie. Alt du gjør vil påvirke det ufødte barnet, inkludert kosthold, følelser og arbeid.

Det er visse jobber som krever fysisk anstrengende oppgaver, som å stå i lange timer. Selv om dette kan forårsake ubehag for en gravid kvinne, er det ekstremt farlig for babyen. I en studie ble det funnet at kvinner som tilbringer mange timer stående under svangerskapet, fødte barn med omtrent 3 prosent mindre hodestørrelse. Studien inkluderte data fra mer enn 4600 gravide kvinner. Dette er et alarmerende faktum fordi mindre hoder kan være skadelig for hjernens utvikling.

Noen andre helsekomplikasjoner som kan oppstå ved å stå i lange timer under graviditet inkluderer;

• Høyt blodtrykk
• Vondt i korsryggen
• Forverrede symptomer på Symphysis Pubis Dysfunksjon
• For tidlig fødsel
• Ødem

Selv om det er ganske åpenbart at røyking og alkohol er skadelig under graviditet, har arbeid som krever at gravide kvinner er i nærvær av giftige kjemikalier eller røyk også skadelige effekter på fosteret.

Det er noen måter kjemikalier kan komme inn i kroppen din, inkludert hudkontakt, pust og utilsiktet svelging. Det er ekstremt viktig å fullt ut forstå effekten av kjemikalier du kan komme i kontakt med på jobben, da de kan forårsake spontanabort, medfødte funksjonshemminger og utviklingsproblemer.

Kjemisk eksponering er spesielt skadelig i første trimester av svangerskapet ettersom dannelsen av lemmer og organer finner sted. Det er mange faktorer som påvirker effekten av kjemisk eksponering, inkludert type kjemikalie, kontaktens art og varighet.

Arbeider lange timer

De fleste synes det er vanskelig å holde følge med lang arbeidstid uten å være helt utslitt. Men for gravide kvinner er dette spesielt utfordrende og risikabelt for helsen til ufødte babyer.

Studier viser at gravide kvinner som jobber mer enn 25 timer i uken, føder babyer som veier opptil 200 gram mindre enn gjennomsnittet. Barn som er født mindre er mer utsatt for hjertefeil, pusteproblemer, fordøyelsesproblemer og lærevansker.

Det er grunner til at dette skjer. Å utføre fysisk arbeid kan redusere blodstrømmen til morkaken, noe som gjør det vanskelig for riktig ernæring og oksygen å nå fosteret. På samme måte kan stress forårsaket av lange arbeidsdager også være en mulig årsak. Kvinner som jobber lange timer under svangerskapet har dessuten en høyere risiko for å utvikle svangerskapsforgiftning.

Håndtere disse problemene:

Som gravid er det din rett og ditt ansvar å sørge for at babyen er trygg uten at det går på bekostning av din profesjonelle karriere.

Kjenn din rett:

Graviditetsdiskrimineringsloven er en føderal lov som er ment å beskytte gravide kvinner mot diskriminering på arbeidsplassen. Ethvert selskap som har 15 eller flere ansatte må følge denne loven.

Denne loven inkluderer beskyttelse mot diskriminering når det gjelder ansettelse, oppsigelse, opplæring, forfremmelser og lønnstabell. Den sier at gravide kvinner skal få all nødvendig hjelp og tilrettelegging som enhver annen midlertidig funksjonshemmet person vil få.

Hvis du er utsatt for graviditetsdiskriminering, kan du sende inn en siktelse mot arbeidsgiveren din innen 180 dager etter trakassering.

Kjenn alternativene dine:

Graviditet kan være en overveldende opplevelse i de beste tider. Å være mor betyr å prioritere barnets behov. Hvis du føler at personlige, profesjonelle eller pedagogiske forhold ikke tillater deg å bli forelder, er det i barnets beste interesse å vurdere andre alternativer også. Graviditet er bare begynnelsen på en livslang forpliktelse som ikke alltid kan holdes på nivå med karrieremål.

Hold deg selv og babyen trygg:

Selv om graviditeten i seg selv kan virke som en heltidsjobb, kan de fleste kvinner klare arbeidet under svangerskapet helt frem til tredje trimester. Også hvis graviditeten din anses for å være lavrisiko og du ikke har noen medisinske tilstander, kan du kanskje jobbe helt til du går i fødsel. Det er imidlertid viktig at du gjør en aktiv innsats for å holde deg selv og babyen trygge, for eksempel:

• Bytt om mulig til en mer babyvennlig jobbstilling
• Bruk sikker arbeidspraksis i nærvær av kjemikalier
• Vær superbevisst om personlig hygiene
• Ta jevnlige pauser
• Rådfør deg med helsepersonell om mulig risiko

Konklusjon

Selv om mange selskaper i dag er mer imøtekommende til behovene til gravide kvinner, er problemet fortsatt like reelt som det var for et tiår siden.

Problemene kvinner møter på arbeidsplassen kan gjøre det vanskelig for dem å fortsette karrieren. Men med riktig kunnskap kan kvinner overvinne utfordringer.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara er en HR Professional og Inbound Marketer. Han har fullført sin mastergrad i administrativ vitenskap fra University of Karachi. Som forfatter skrev han en rekke artikler om ledelse, teknologi, livsstil og helse. Besøk firmabloggen hans og sjekk det siste innlegget på bloggen Hjernetest for demens . Koble ham til LinkedIn for flere detaljer.

Dele: